In Unternehmen gibt es verschiedene Beziehungsgeflechte und Teilsysteme, die zusammenwirken und sich ,gewollt oder ungewollt, gegenseitig beeinflussen. Solange alles gut läuft, besteht kein Bedarf diese genauer zu betrachten. In dem Moment, in dem Störungen im Unternehmen auftreten, gibt es die Möglichkeit mit Hilfe einer Organisationsaufstellung die wichtigen Wechselbeziehung räumlich darzustellen und Lösungsansätze zu erarbeiten.